为积极推进学校教师队伍国际化建设，加强海内外人才学术交流与合作，切实做好柔性聘请外籍专家教授工作，依据国务院《外国文教专家工作试行条例》、国家外国专家局《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》（2009）等规定，结合学校高水平大学建设实际需求，特制定本办法。

第一条 聘请外籍专家教授贯彻“优化专业结构，提高聘请质量；突出重点，为我所用；加强管理，注重效益”的指导方针，坚持高端引领，瞄准“高精尖缺”学科。

第二条 本办法适用于依托国家、部委（地方）、学校各类人才计划、专项计划、国际合作等项目，与我校签订正式工作协议或合同，聘期内具有明确的任务和考核目标，能够对我校人才培养、科学研究、学科建设等做出实质性贡献，且每年来校连续工作时间1至6个月不等的外籍专家教授。

第三条 聘请条件

（一）一般应具有副教授以上海外终身教职资格，在所从事的专业领域具备五年以上的教学和科研经历，熟悉本专业的最新发展动态，拥有一定的学术造诣和被国际同行公认的学术成就，或满足学校人才引进的相关政策要求。

（二）遵守中华人民共和国法律规定，师德师风良好，无犯罪行为，身体健康，年龄一般在60周岁以下。

第四条 聘请程序

（一）申请岗位。学院以及校级科研机构根据学科建设规划，申请外籍专家教授岗位报人事处，经学校办公会审定后设置。学院以及校级科研机构应拟订学科建设需求、岗位职责、招聘条件、工作目标等。

（二）推荐。聘请单位通过面谈、试讲、考核，初步确定拟聘外籍专家教授人选，并将有关材料（包括简历、推荐信、学历学位和护照复印件及健康证明等）及拟安排工作内容书面报送国际合作与交流处，由国际交流处提出初步审议意见。

（三）审批。经学校专家组审议、跨部门领导领导小组提出配套意见后报校长办公会审批。

（四）聘用。

第五条 外籍专家教授的薪酬，按照人才引进管理办法规定的程序和评审确定的档次确定，按照实际工作时间计发。

第六条 学校在条件允许的情况下为外籍专家教授提供校内周转房（管理费、水电燃气费等自理），或者按照实际在校天数以每天100-200元标准给予租房补贴。

第七条 聘期内，学校每年报销1次往返国际旅费（经济舱）。

第八条 根据实际情况由学校和用人学院或科研机构提供必要的工作条件。

第九条 聘期管理

（一）聘用单位负责日常管理和协调工作。

（二）受聘外籍专家（教师）拟开始工作前两个月，相关聘请学院或科研机构须将其办理来华工作许可、居留许可、入境签证等材料报送国际交流与合作处。

（三）国际交流合作处负责办理外籍专家教授外事报批手续。

（四）受聘外籍专家教授按合同约定到人事处办理报到手续。

（五）受聘外籍专家教授出现了违反中国法律法规、发生安全事故，或者严重违反合同、发生重大教学事故等情况，用人单位需要第一时间报告人事处、国际合作与交流处，并且依法依规规妥善处理。

第十条 聘期考核与续聘工作

聘任期满前一个月，聘用单位应对外籍专家教授进行聘期考核并报人事处。需续聘的，用人单位提出申请，学校根据聘期考核结果，在自愿基础上平等协商，确定续聘事宜。

第十一条 聘请港澳台地区专家来校工作，参照本办法执行。

第十二条 本办法自文件发布之日起执行，由人事处和国际交流合作处负责解释。